.png)
Comenzar un nuevo trabajo siempre es emocionante, lleno de expectativas y la posibilidad de crecimiento profesional. Sin embargo, también puede generar ansiedad y dudas sobre nuestra capacidad para enfrentar el desafío. Es común preguntarse:
"¿Seré capaz de manejarlo?". Según la psicóloga organizacional Renata Burgo, sentirse inseguro es algo natural, incluso para profesionales con experiencia. "Todos experimentamos esa sensación cuando dejamos nuestra zona de confort y nos enfrentamos a algo desconocido", señala.
La inseguridad forma parte del proceso de adaptación a un nuevo entorno, pero es crucial no dejar que esta sensación se convierta en un obstáculo. Recordar por qué te eligieron para el puesto y lo que tienes para ofrecerte ayudará a aumentar tu confianza. Simone Bortoletto, experta en desarrollo profesional, aconseja reconocer tu valor y trayectoria. "Si estás allí es porque tienes la competencia necesaria y las personas creen en ti", afirma.
A los tres meses de comenzar un empleo, los expertos sugieren que ya es posible adaptarse. Durante este tiempo, es importante ser paciente y aplicar algunos hábitos que ayuden a fortalecer la confianza en ti mismo. Aquí te dejamos algunos consejos clave:
1. Comprende la Cultura de la Empresa para Ganar Confianza en el trabajo
Familiarizarte con la empresa, sus valores y la dinámica interna es uno de los primeros pasos para generar confianza, según Burgo. La cultura organizacional es como una "guía invisible" que indica el comportamiento esperado de los empleados. Conocerla te permitirá adaptarte mejor y comprender las expectativas de tu equipo. Hablar con tus compañeros y observar cómo interactúan entre sí es una excelente manera de entender cómo funciona la empresa.
"Escuchar y observar activamente te ayudará a entender la cultura del lugar. Haz preguntas, muestra interés y busca conversar sobre la empresa", recomienda Burgo.
2. Pide Ayuda y Mantente Abierto al Aprendizaje
Es común tener dudas cuando se empieza un trabajo nuevo. No tengas miedo de pedir ayuda. Esta acción no solo demuestra humildad, sino que también te abre al aprendizaje. "Pedir ayuda no es un signo de debilidad, sino de apertura. Nadie disfruta de trabajar con alguien que finge saberlo todo", explica Bortoletto.
Si se te asigna una tarea que no conoces, es mejor ser honesto. "Si no sabes algo, dilo. La clave está en buscar apoyo y aprender", comenta Burgo. Cometer errores es parte del proceso; lo importante es verlos como una oportunidad para mejorar, no como algo que te reste confianza.
3. Solicita Retroalimentación y Ofrece Ayuda
Es probable que durante los primeros meses seas observado por tus superiores. En lugar de esperar pasivamente a que te den su opinión, busca retroalimentación de manera activa para ganar confianza en el trabajo y saber si estás cumpliendo con las expectativas. "El protagonismo se construye tomando la iniciativa. No esperes a que vengan a ti, busca la información que necesitas", sugiere Burgo.
También es importante ir más allá de las tareas asignadas. Ayudar a tus compañeros con tu experiencia o ideas, sin sobrecargarte de responsabilidades, demuestra tu compromiso y contribuye a generar una imagen positiva de ti dentro del equipo.
4. Busca Protagonismo, pero con Humildad
Es natural querer destacar en un nuevo trabajo, pero es importante evitar parecer arrogante. Algunas personas, al intentar demostrar su valía, proponen cambios o señalan problemas sin tener en cuenta el contexto. Esto puede ser contraproducente. "Es válido proponer mejoras, pero es esencial escuchar a quienes tienen más experiencia en la empresa y colaborar con ellos", aconseja Bortoletto.
Si tienes ideas para mejorar algún proceso, busca el apoyo de tus compañeros para discutirlas y presentarlas juntos. De este modo, mostrarás respeto por las opiniones de los demás y actuarás con humildad, algo que genera confianza y fortalece tu posición dentro del equipo.
Comments