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En 2014, el entonces primer ministro japonés, Shinzo Abe, prometió en el Foro Económico de Davos que para 2020, el 30% de los puestos de liderazgo en Japón serían ocupados por mujeres. Sin embargo, a diez años de esa promesa, el progreso ha sido lento: menos del 1% de las empresas cotizadas en la Bolsa de Tokio están dirigidas por mujeres y solo el 14% ocupa cargos gerenciales.
Inicialmente, Abe introdujo políticas para aumentar la participación femenina en la fuerza laboral, pero al no alcanzar los objetivos, el gobierno redujo las metas para 2030 al 7% en cargos gubernamentales y al 15% en el sector empresarial. Aunque se han logrado algunos avances, como un aumento en la participación laboral femenina y beneficios de licencia parental, la representación femenina en puestos de liderazgo sigue rezagada.
Un ejemplo reciente de cambio es la elección de Mitsuko Tottori como presidenta de Japan Airlines, la primera mujer en ocupar ese cargo, lo que ha generado un gran impacto en el sector corporativo japonés. A pesar de los avances, persisten barreras sociales, como la expectativa de que las mujeres se casen con hombres adinerados, lo que sigue influyendo en las opciones laborales de las mujeres en Japón.
Aunque hay signos de progreso, como la reelección de Yuriko Koike como gobernadora de Tokio y un aumento en el número de alcaldesas, la igualdad de género y las 'Womenomics' en Japón sigue siendo un desafío en evolución.
Fuente: BBC
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