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Según un informe reciente, los trabajadores de ciertos proveedores de Shein, el gigante chino de la "moda rápida", continúan laborando 75 horas por semana, a pesar de las promesas de mejora en las condiciones laborales por parte de la empresa.
Una nueva investigación realizada por la ONG suiza Public Eye ha seguido de cerca un informe previo elaborado en 2021, que detallaba cómo los empleados de seis fábricas en Guangzhou estaban sometidos a jornadas excesivas de trabajo.
Según Public Eye, que entrevistó a 13 empleados de seis fábricas chinas proveedoras de Shein para su última investigación, las largas horas de trabajo continúan siendo una práctica habitual para muchos empleados.
Aunque Shein le comunicó a la BBC que está "trabajando arduamente" para abordar los problemas mencionados en el informe de Public Eye y que ha logrado "avances significativos en la mejora de las condiciones", los trabajadores siguen reportando condiciones laborales precarias.
Shein, que ha experimentado un rápido crecimiento desde su fundación en 2008 y ha sido uno de los muchos negocios en línea que han prosperado durante la pandemia de COVID-19, depende en gran medida de miles de fábricas y proveedores externos en las proximidades de su sede en Guangzhou.
Sin embargo, los trabajadores entrevistados en la última investigación revelaron que continúan trabajando en promedio 12 horas al día, seis o siete días a la semana, lo que excede significativamente las directrices establecidas en el Código de Conducta de Shein para sus proveedores, que establece un límite de 60 horas semanales, incluidas las horas extras.
Los salarios también siguen siendo una preocupación, con los trabajadores informando que apenas han experimentado cambios desde la primera investigación, ganando entre 6.000 y 10.000 yuanes al mes (entre US$829 y US$1.381), según Shein. Sin embargo, Public Eye afirma que el salario base real, una vez descontadas las horas extra, es de solo 2.400 yuanes (US$331), muy por debajo de lo considerado un salario digno según la organización Asia Floor Wage Alliance.
Además de las largas horas y los bajos salarios, los trabajadores también mencionaron otras condiciones precarias, como la falta de compensación por errores cometidos en el trabajo y el aumento de la vigilancia en las fábricas.
En respuesta a estas acusaciones, Shein aseguró estar comprometida a mejorar las condiciones en su cadena de suministro y afirmó estar invirtiendo recursos significativos para fortalecer la gobernanza y el cumplimiento de las normas. La empresa también afirmó que toma medidas firmes contra cualquier infracción de sus políticas, incluida la terminación de la relación comercial con los proveedores que no cumplen con los estándares laborales adecuados.
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